кандидат юридических наук;
candidate of jurisprudence sciences;
В постоянно меняющихся условиях современного мира формирование новых идей и создание инновационных подходов, ориентированных на преобразование и трансформацию содержания профессиональной деятельности за счет достижения успешности отдельно взятых работников, коллективов, эффективно влияющих на развитие организации в целом, являются первоочередными и актуальными. Проблема успешности в профессиональной деятельности в последние десятилетия стала междисциплинарной, горизонт ее познания расширяет философия, психология, социология, управление персоналом, экономика труда, право и многое другое. Это вызвано острой необходимостью в определении маркеров успеха, механизмов, участвующих в регулировании направленного на успех поведения работника, инструментов и подходов его формирования и поддержки, своевременной диагностики. и устранения демотиваторов, одним из которых является моббинг.
In the constantly changing conditions of modern world, the formation of new ideas and the creation of innovative approaches aimed at transforming the content of professional activity by achieving success of individual employees, teams effectively influencing the development of the organization as a whole is a priority and topical. The problem of success in professional activity has become interdisciplinary in recent decades, the horizon of its knowledge is expanded by philosophy, psychology, sociology, personnel management, labor economics, law and many others. This is due to the urgent need to identify success markers, mechanisms involved in regulating employee behavior aimed at success / regulating employee success behavior, tools and approaches for its formation and support, timely diagnosis and elimination of demotivators, one of which is mobbing.